什么是人员类型？是人员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中(zhōng)的工(gōng)作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、80寸电视尺寸长宽多少资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类型以及(jí)什么是(shì)人员类型人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题(tí)，小编将(jiāng)为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如(rú)下：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类的对(duì)象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中的工作人员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里两种典(diǎn)型的(de)人(rén)员分类(lèi)制度，一(yī)是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位(wèi)分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置和划分，不能孤(gū)立地、局(jú)部(bù)地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互(hù)联(lián)系上，从总(zǒng)体上去把握。任(rèn)何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系(xì)，相互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何系统都必(bì)须适(shì)应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理依据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的(de)人员类别要填(tián):学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是(shì)社(shè)保(bǎo)登记表上的(de)人员类别(bié)要填:退休或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部(bù)门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象(xiàng)是(shì):公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员(yuán)分类(lèi)制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企业职工工(gōng)作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人(rén)员(yuán)、管理人(rén)员、服务人员、由(yóu)企业支付工资(zī)，但与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关的人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员(yuán)、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利(lì)待(dài)遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任(rèn)，受劳动法保(bǎo)护(hù)，用(yòng)人单(dān)位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的(de)是国家(jiā)正式职工(gōng)，比如(rú)公务员，事业(yè)单位行政编制80寸电视尺寸长宽多少(zhì)，国企的正式(shì)员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指(zhǐ)与(yǔ)用(yòng)工(gōng)单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单位(wèi)存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期(qī)限的劳(láo)动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等全(quán)体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类别(bié)是什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一(yī)类(lèi)别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人员(yuán)等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分(fēn)配有关成本费用(yòng)有关科目时确定(dìng)该(gāi)人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制的(de)企(qǐ)业中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇(gù)佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依(yī)靠自己对新知识的探索和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲(yù)望(wàng)，推动(dòng)生(shēng)产(chǎn)的发展(zhǎn)、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知识(shí)资本增值。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型(xíng)员工掌握企业生产发展所必须的知识，具有某(mǒu)种(zhǒng)特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更愿意在(zài)一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意接受其(qí)他事(shì)物或(huò)人(rén)员(yuán)的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想(xiǎng)获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新技(jì)术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的意(yì)识和自觉性。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人(rén)员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题，小(xiǎo)编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些(xiē)

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人(rén)员(yuán)分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心(xīn)的职位分类。

　　人(rén)员(yuán)岗(gǎng80寸电视尺寸长宽多少)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立(lì)地、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互联系(xì)上，从(cóng)总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要(yào)素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都为一(yī)定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以(yǐ)独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密联(lián)系不可分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有(yǒu)关的(de)系统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要(yào)填:学(xué)生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条(tiáo)件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部门中的工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包(bāo)括农副业生产人员(yuán)、出国援外人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学(xué)习(xí)人员(yuán)、外(wài)借人员(yuán)、关停(tíng)企业留守人员和(hé)待分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种(zhǒng)国(guó)家的(de)人(rén)员编制，承(chéng)担(dān)相应(yīng)的工(gōng)作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞(cí)退，即使辞退也(yě)有相应(yīng)的赔(péi)偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工，比如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施(shī)后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签订劳(láo)动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存在劳动(dòng)关系(xì)（包括(kuò)事实劳动关(guān)系）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动(dòng)者，包括企业的管(guǎn)理人员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指(zhǐ)该(gāi)员工(gōng)应该属于(yú)那一(yī)类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车间管理人员、一般(bān)管(guǎn)理人员等。

　　分类(lèi)别的目的(de)是为在分配(pèi)有关成本费用有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制(zhì)的(de)企业中，员工也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣合(hé)同(tóng)关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员工包含于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造(zào)性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠(kào)自己(jǐ)对新知(zhī)识的探索和领悟，从而(ér)产(chǎn)生(shēng)对(duì)新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更新，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立性(xìng)强：由(yóu)于知识型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的知识，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其(qí)他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定(dìng)的物(wù)质报酬，更(gèng)想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的声望。

　　4、自我完(wán)善欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技术不断(duàn)探索追求，以期促进自我完善的意识(shí)和自觉(jué)性。

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