你的(de)工作“钱”景如何？国家统(tǒng)计局(jú)最新发布的数(shù)据显示，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就(jiù)业人员年平均工资为114029元，比上(shàng)年(nián)增(zēng)加7192元；全国(guó)城镇私营单位就业人员(yuán)年(nián)平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上(shàng)年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国(gu裤子175是几个xó)内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中(zhōng)央、国(guó)务(wù)院(yuàn)及(jí)时出(chū)台实施稳经(jīng)济(jì)一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度(dù)，就业形(xíng)势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人员(yuán)工资增速(sù)虽(suī)有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又(yòu)双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调(diào)侃“谁领了(le)我的钱”。平均工(gōng)资统计数据(jù)与(yǔ)个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布(bù)后(hòu)都(dōu)有的(de)反应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到(dào)，行(xíng)业间、地区(qū)间(jiān)工资水平差(chà)距确实还较为明(míng)显。数据(jù)显示，城镇(zhèn)裤子175是几个x非(fēi)私(sī)营单(dān)位工资水平(píng)行业高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资(zī)水平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城镇非私(sī)营单(dān)位还是私(sī)营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高(gāo)、东北最低(dī)。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息(xī)技(jì)术服务业，金融业，科(kē)学研究和(hé)技(jì)术(shù)服务业平均工资水平(píng)位居前(qián)三位，这也(yě)符(fú)合近年来社会的普遍认知。在(zài)城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排(pái)在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居民服务、修理(lǐ)和其他服务业(yè)；在私营单位中则是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理性看待平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从业人员(yuán)在5人(rén)及以上的(de)法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非(fēi)单位就(jiù)业(yè)人员不在(zài)统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资(zī)中代扣代(dài)缴的个(gè)人所得(dé)税、社会(huì)保险基金(jīn)及住(zhù)房公(gōng)积金等(děng)。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据(jù)往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平(píng)均(jūn)工(gōng)资也不(bù)等于个人工(gōng)资。平均工资(zī)是某一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于(yú)所处行业、隶属关(guān)系、单位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行业(yè)之间工资水平(píng)客观上存在较大差异。不宜简单将(jiāng)个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入(rù)一般呈现正偏态分布，也就是少数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工(gōng)资水平(píng)较低，平均值(zhí)往往偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大(dà)多数个体数(shù)据低(dī)于平均值。

　　既(jì)然(rán)如此(cǐ)，为(wèi)何还(hái)要进(jìn)行(xíng)平(píng)均工资统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间(jiān)的(de)工资分配(pèi)关系(xì)和工(gōng)资(zī)差异变化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以(yǐ)平均工资作(zuò)为计算(suàn)基数。

　　网(wǎng)友(yǒu)的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于(yú)对工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更深层面上也反映出人们(men)对提高收入水(shuǐ)平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工(gōng)资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心、最直(zhí)接、最现(xiàn)实的经(jīng)济利益。党的十八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进(jìn)工资(zī)收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成(chéng)效，工资收入分(fēn)配格局(jú)不断优化。进一步(bù)推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持(chí)经济发展就业导向，努力实现更加充分、更高质(zhì)量就业(yè)。在此基础上，进一步(bù)优化(huà)收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得(dé)，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评(píng)价贡献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决定、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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